Міністерство oсвіти і науки, молоді та спорту України
Педагогічна преса Національна дитяча гаряча лінія

Сторінка профспілки

Візитна карточка первинної профспілкової організації комунального закладу

"Харківська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів №18"

Девіз: Добробут педагогічного працівника -

спільна турбота профкому та адміністрації.

 

Нормативно-правове забезпечення
  1. Статут профспілки працівників освіти і науки України.
  2. Конституція України.
  3. Закон України про професійні спілки їх права та гарантії діяльності.
  4. Кодекс Законів про працю України.
  5. Закон України "Про оплату праці".
  6. Закон України "Про відпустки".
  7. Кодекс України про адміністративні правопорушення.
  8. Закон України "Про охорону здоровя".
  9. Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом КЗ "ХСШ №18".
"Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів.
Професійні спілки є громадськими організаціями, що об'єднують громадян, по'вязаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів."

Стаття 36 Конституції України

Нові соціально-економічні реалії вимагають від профспілок прийняття відповідальних рішень та підвищення ефективності їхньої роботи, вносять корективи щодо визначення місця, ролі та завдань профспілок.

Сьогодні вже недостатньо самого бажання змінити становище людей найманої праці на краще. Тільки грунтовні знання та всебічна поінформованість профспілкових активістів стають надійним фундаментом у відстоюванні і захисті трудових, соціально-економічних прав та інтересів спілчан, а також їхніх організацій.

Забезпечити соціальний захист

кожного члена колективу

Профспілкова організація ХСШ №18 налічує 49 осіб. Протягом останніх років ми вже набули певного досвіду, завоювали довіру колективу. Профспілкові збори і засідання комітету відбуваються під єдиним гаслом: «Забезпечити соціальний захист кожного члена колективу».

У числі питань, які ми намагаємося розв’язати, - охорона праці, створення належних умов техпрацівників, відпочинок учителів, культура стосунків у трудовому колективі, навчальне навантаження вчителів, атестація педпрацівників. Останнім часом набули практики розширені засідання профспілкового комітету. Це свідчить, що його роботою цікавляться всі члени шкільного колективу.

Належним чином працюють усі комісії. Особливо хотілося б відзначити культурно-масову комісію, яка вдало планує роботу, організовує проведення свят: Дня працівника освіти, Нового року, Дня гумору, Дня захисника вітчизни, Жіночого свята.

У нашому колективі завжди бажані гості – вчителі-пенсіонери, які до речі, ніколи не стоять осторонь наших проблем. Щороку на День працівника освіти ми урочисто вшановуємо їх.

З особливою турботою ми пояснюємо членам колективу новації пенсійного забезпечення. Пояснюємо, що ніяких попередніх занепокоєнь чи сумнівів не повинно бути, бо Ухвалений Закон передбачає поступове підвищення пенсійного віку, збереження вимог щодо віку та стажу.

Соціальний захист освітян – основна робота нашої профспілкової організації. І надалі ми дбатимемо про те, щоб допомогти освітянам вижити у цей тяжкий час, належно виконувати своє основне завдання – виховувати гідне молоде покоління нашої молодої держави.

Вкладення

 

 

ПРОФСПІЛКИ –  ЗАХИСНИКИ НАШИХ ПРАВ   

Стаття 36 Конституції України

Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних  прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів.

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

 

Стаття 6. Право на об’єднання у профспілки

Громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами , брати участь у роботі профспілок.

 

ПРОФСПІЛКА – це незалежна від держави, роботодавця та його представників добровільна самоврядна організація працівників, яка створюється для захисту соціальних, економічних і трудових інтересів працівників.

Функції профспілок:

Представницька – представлення інтересів працівників у відносинах із роботодавцем та державою.

Захисна – захист трудових прав працівників, їхніх соціально-економічних інтересів.

Контрольна – контроль за дотриманням Кодексу законів про працю України.

 Організаторська – організація працівників для сукупних дій щодо захисту своїх прав та інтересів.

 

 

ДЕ,  ДЛЯ КОГО І ДЛЯ ЧОГО  створюються профспілки?

ДЕ? На підприємствах, в установах і організаціях та на приватних підприємствах, які використовують найману працю, а також у профтехучилищах, середніх та вищих навчальних закладах.

ДЛЯ КОГО? Для людей, що працюють за наймом, а також учнів профтехучилищ та студентів.

ДЛЯ ЧОГО? Для захисту права на:

  • працю (робоче місце);
  • одержання зарплати;
  •  безпечну працю;
  • захист колективних інтересів;
  • захист індивідуальних інтересів.

 

МОТИВИ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛЦІ:

  • захист працівника у разі його звільнення з роботи;
  • встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоров’я умов;
  • одержання гідної оплати праці;
  • доступ до спеціальних програм оздоровлення, організації дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їхніх дітей;
  • право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету;
  • безкоштовна юридична допомога;
  • захист працівника у разі трудового конфлікту між ним і роботодавцем.

Лише сильна профспілка має можливість спілкуватись із роботодавцем на рівних, домагатися прийнятних умов і оплати праці.

Основними завданнями профспілок є:

  • підвищення якості робочої сили;
  • ліквідація заборгованості із заробітної праці;
  • забезпечення зайнятості населення;
  • збільшення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати;
  • підвищення рівня оплати праці;
  • зменшення рівня виробничого та невиробничого травматизму, повного виконання програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
  • розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів різних галузей;
  • поглиблення співпраці соціальних партнерів в удосконаленні колективно-договірного регулювання відносин;
  • поліпшення житлових та соціально-побутових умов працівників, особливо багатодітних родин;
  • збереження мережі закладів культури та мистецтв, охорони здоров’я, фізкультурно-спортивних закладів;
  • забезпечення безкоштовного медичного обслуговування населення;
  • забезпечення соціальних виплат населенню;
  • розвиток демографічних програм на державному рівні для збільшення трудового потенціалу населення.

 

ВЧИТЕЛЮ, ПАМЯТАЙ: ТВОЇ ТИЛИ ЗАХИЩЕНІ!

 

Профспілки покликані діяти за принципом законності, гласності та захищати працівників від безробіття.

 

                                              НАША ІДЕОЛОГІЯ:

Професіоналізм. Цілеспрямованість. Захоплення своєю справою. Працелюбність. Самовідданість. Чесність. Організованість. Вміння працювати з людьми.

 

Всього працівників школи – 56

Членів профспілки - 49